Assessment-Center

Das Assessment-Center gilt als ideales und effektives Instrument zur Personalauswahl und -entwicklung, um die Kompetenzen und das Potential eines Mitarbeiters gründlich zu evaluieren. Diese Evaluation beruht auf der Beobachtung des Verhaltens anhand verschiedener Aufgaben, Tests und Szenarien. Dabei stehen Schlüsselkompetenzen, wie Team- und Kommunikationsfähigkeit, Führungsmotivation und Konfliktfähigkeit, Kundenorientierung, Eigeninitiative und Durchsetzungsfähigkeit im Mittelpunkt.

In unseren Assessment-Konzepten von Einzel- und Gruppen-Assessments werden klassische Verfahren wie Interviews, Persönlichkeits- und kognitive Leistungstests, Arbeitsproben, Bearbeitung von Fallstudien, Präsentationen und Diskussionen mit neusten Analyse-Methoden kombiniert.

Unsere Assessment Center bestehen aus drei aufeinanderfolgenden Phasen:

  • Definition/ Konzeption
  • Durchführung
  • Feedback-Gespräche für Kunde und Kandidat

Unternehmensspezifische Aufgaben werden simuliert, um konkretes Verhalten beobachten zu können. In diesem Kontext können verschiedene Eigenschaften beurteilt werden, wie beispielsweise:

  • Unternehmerische Kompetenz
  • Fachkompetenz
  • Führungskompetenz
  • Sozialkompetenz
  • Persönlichkeitskompetenz
  • Methodenkompetenz

Das Assessment Center wird je nach Zielsetzung, Fragestellung und Position für jedes Unternehmen spezifisch erstellt. Mittels unserer transparenten Verfahren und Methoden garantieren wir Ihnen eine objektive Potenzialerfassung, Eignungs- und/oder Entwicklungsdiagnostik, die Hinweise für die weitere Laufbahnentwicklung gibt und als zusätzliche Entscheidungshilfe dient, um die Gefahr einer kostspieligen Fehlbesetzung zu minimieren.

Wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles Angebot!

Ihre Ansprechpartnerin

Maria Rösler
Tel. +49 (89) 997 4097-25
Email: maria.roesler@bsct.eu

 

 

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